Digitale Recruiting-Kampagne
für eine Spedition

Um die vielfältigen Möglichkeiten des Social-Media-Marketings - auch bzgl. des Arbeitgebermarketings und des Recruitings - zu entdecken, sind wir mit einem Social-Media-Workshop gestartet. Das Ziel des Workshops war es, die unternehmerischen und personalpolitischen Ziele mit den Potenzialen des Social-Media-Marketings abzugleichen und daraus konkrete Kampagnen abzuleiten. Als Grundlage aller Social-Media-Aktivitäten wurden zunächst die Facebook- und Instagram-Accounts angelegt. Als Richtschnur für alle redaktionellen Aktivitäten wurde anschließend ein Social-Media-Contentplan ausgearbeitet. Dieser sah Themen wie ein Azubi-Quiz, ein Lkw-Quartett sowie die Posting-Serien "Extreme-Roads", "Sprit-Tipps" und "Schon gewusst?" vor. Die Themen boten einen informativen Mehrwert für die Kern-Zielgruppe rund um die Berufskraftfahrer und Berufskraftfahrerinnen sowie potentieller Azubis.

BORCHERS Borken bietet jedes Jahr zwölf engagierten und ambitionierten jungen Menschen die Möglichkeit einer Ausbildung zum/r Berufskraftfahrer/in. Um dabei die bestmöglichen Kandidatinnen und Kandidaten eines jeden Jahrgangs zu finden, wurden wir damit beauftragt, eine passende Recruiting-Kampagne zu konzeptionieren und umzusetzen. Das wohl markanteste Element dieser Kampagne war der Slogan: "Ich werde Trucker, weil Superheld keine anerkannte Ausbildung ist." Die Werbekampagne erreichte über 20.000 potenzielle Bewerberinnen und Bewerber. Alle offenen Stellen konnten erfolgreich besetzt werden.  Was bei Azubis funktioniert, lässt sich auch bei den Profis anwenden. So schalten wir seit Jahren erfolgreiche Recruiting Ads zu offenen Stellen - vom Berufskraftfahrer bis zum kaufmännischen Angestellten. Immer zielgerichtet auf den jeweiligen Bewerber-Pool und immer transparent dank monatlichem Performance-Reporting zu Reichweite, Klicks, Bewerbungen usw.