Social Media Recruiting

Viele Wege führen zu passenden Mitarbeiter:innen

Nehmen Sie die Abkürzung über Social Media Recruiting

Zeitungsannoncen schalten, um Bewerber und Bewerberinnen zu erreichen ist längst veraltet - heute schaltet man Recruiting-Ads. Unter dem Begriff Social Media Recruiting werden alle Maßnahmen des Personalmarketings zusammengefasst, bei denen Unternehmen soziale Plattformen, wie Facebook, Instagram und Youtube, oder Karriere-Netzwerke wie XING und LinkedIn, nutzen, um die Aufmerksamkeit potentieller Bewerber und Bewerberinnen auf sich zu ziehen.

*Preise zzgl. Mwst. Die Preise gelten für die einmalige Einrichtung der entsprechenden Medien. Aufpreis für die monatliche Betreuung.

Ihre Vorteile des Social Media Recruitings

Gehen Sie Online Recruiting ganzheitlich an

Die sozialen Medien als Erweiterung der Karriereseite nutzen

Nicht nur die Social Media Personalbeschaffung ist eine effektive Möglichkeit, passende Bewerber:innen zu finden – auch eine Überarbeitung der Karriereseite ist sinnvoll. Dabei können Karrieretools helfen, die Stellenanzeigen professioneller darzustellen: Kandidat:innen können Stellenanzeigen einfacher überblicken, sich schnell und unkompliziert über Formulare bewerben und Referenzen sorgen für Transparenz. Die Bewerbungen können über ein Bewerbermanagement-System übersichtlich und schnell verwaltet werden. Zusätzlich können Stellenanzeigen durch wenig Budget in den richtigen Marketing-Kanälen ausgespielt werden. Analog zum Social Media Recruiting bieten Ihnen Karrieretools also die perfekte Ergänzung. Wir helfen dabei, das richtige Tool und den passenden Marketing-Mix zu finden, sowie die Karriereseite zu optimieren.

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Beispiele des Social Media Recruitings

Fallbeispiel #1

Fallbeispiel #2

Suche nach Auszubildenden zum KFZ-Mechatroniker (m/w/d) für ein Unternehmen mit Sitz in Dortmund.

Der Ablauf

1. Sie beschreiben uns Ihr Vorhaben, Ihre Ziele und was Ihnen darüber hinaus wichtig ist.
    

2. Wir recherchieren konkrete Potenziale und Reichweiten und skizzieren Ihnen unsere Lösungen.
    

3. Wir erstellen Ihnen ein passendes Angebot - entweder zum Festpreis oder auf Erfolgsbasis.
    

4. Falls gewünscht, produzieren wir zum Start unserer Zusammenarbeit aktuelle Fotos und professionelle Videoclips, die wir dann in der Kampagne einsetzen – je authentischer, desto besser!

5. Wir gestalten passende Social-Media-Postings, konzeptionieren die dazugehörige Werbekampagne und schicken Ihnen alles zur Freigabe.
    

6. Nach Ihrer Freigabe geht die Werbekampagne live und wird von uns täglich betreut.
    

7. Nach Abschluss der Kampagne erhalten Sie ein Performance-Reporting mit allen wichtigen Erfolgskennzahlen rund um Reichweite, Klicks und Bewerbungen.

FAQ

Was ist Social Media Recruiting?

Das Social Media Recruiting ist ein wichtiger Bestandteil im Personalmarketing. Es unterstützt bei der Bewerbersuche auf Social Media oder auf Karriere-Portalen. Im Vergleich zu klassischen Jobbörsen mit Stellenanzeigen definiert sich das Recruiting über Social Media durch den direkten Kontakt zu Bewerber:innen und die unmittelbare Kontaktaufnahme. Social Media Personalbeschaffung beinhaltet sowohl “passive” Maßnahmen wie die Pflege eines Karriereportals, als auch die Moderation von Online Communities und die aktive Suche und Ansprache von Kandidat:innen.

Warum Recruiting auf Social Media im Personalmarketing?

Recruiting über Social Media hat den Vorteil, dass potenzielle Bewerber:innen unvermittelt reagieren können. Zudem haben Sie die Möglichkeit, Rückfragen zu stellen, auf die Sie als Recruiter:in unkompliziert und schnell eingehen können. Die beim Social Media Recruiting entstandene Verbindung beider Parteien kann für den weiteren Auswahlprozess zudem von großer Bedeutung sein. 

Welche Social-Media-Plattformen eignen sich für Personal Recruiting?

Für Mitarbeitermarketing auf Social Media eignen sich soziale Plattformen, wie Facebook, Instagram, TikTok und Youtube, oder Karriere-Netzwerke wie XING und LinkedIn besonders gut für Ad-Recruiting.

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